灵宝| 临澧| 府谷| 昭通| 乃东| 汝阳| 新郑| 安图| 烈山| 郏县| 洪江| 和平| 文县| 沧源| 大冶| 宜丰| 墨江| 房山| 宁蒗| 云南| 盐城| 玛纳斯| 宜黄| 弓长岭| 右玉| 泽普| 赤壁| 辽阳县| 祁阳| 仙桃| 尤溪| 庆安| 祁东| 资源| 和平| 铁岭市| 红古| 呼和浩特| 安溪| 临桂| 仪征| 瑞金| 呈贡| 沙河| 滑县| 广平| 南陵| 运城| 莎车| 六合| 新晃| 凯里| 东明| 清徐| 威信| 衡南| 贵池| 福安| 西平| 高淳| 南海镇| 剑川| 聂荣| 元坝| 彰化| 石家庄| 朗县| 拜城| 庆元| 南丹| 阳江| 德州| 海林| 噶尔| 屯留| 富阳| 万全| 弋阳| 孝义| 神农架林区| 城步| 夏河| 泸溪| 鞍山| 瓦房店| 普洱| 个旧| 新邵| 鹤峰| 洪雅| 白沙| 广西| 浦东新区| 巩义| 阜平| 禄丰| 汕尾| 高密| 安新| 西宁| 尉犁| 将乐| 长兴| 云安| 红原| 临西| 察布查尔| 淅川| 道孚| 甘棠镇| 得荣| 鹤岗| 营山| 鹤峰| 黄山市| 蓝田| 四会| 大港| 伊吾| 江阴| 海盐| 十堰| 城步| 沁阳| 福州| 阳山| 恭城| 富阳| 沛县| 忠县| 鹿寨| 松滋| 平鲁| 印台| 广宗| 肇庆| 天山天池| 香格里拉| 深泽| 黔江| 隆尧| 子长| 满城| 大同市| 信丰| 台安| 江陵| 望奎| 凤冈| 蒲江| 科尔沁左翼后旗| 安乡| 大港| 封丘| 湄潭| 井冈山| 宁南| 嵩县| 融水| 民乐| 酒泉| 高要| 枣阳| 玉龙| 孝感| 湾里| 潘集| 宁晋| 柏乡| 芮城| 昌乐| 兴国| 萝北| 赵县| 商城| 白河| 博罗| 伊春| 香河| 赵县| 泰兴| 岚山| 来安| 柘荣| 洱源| 磴口| 同安| 察哈尔右翼前旗| 琼结| 永吉| 吉木萨尔| 嵩明| 天山天池| 富源| 隆尧| 古交| 怀仁| 博湖| 酉阳| 红原| 曾母暗沙| 宽甸| 张掖| 施秉| 府谷| 文昌| 茂县| 晋州| 达州| 张北| 奉贤| 罗定| 凌源| 文山| 下花园| 高淳| 曲麻莱| 民丰| 嵊泗| 临漳| 怀化| 乐昌| 抚顺县| 苏州| 蒙城| 玛纳斯| 吉利| 古县| 盐源| 镇原| 竹山| 隆昌| 肇庆| 鲁山| 遵义县| 馆陶| 阳高| 丹东| 民权| 泽州| 灵寿| 河池| 自贡| 普洱| 理塘| 内蒙古| 高阳| 永清| 虞城| 黑龙江| 鹰手营子矿区| 穆棱| 祁东| 南康| 福鼎| 乌马河| 五莲| 右玉| 子洲| 寿光| 西和| 禄丰| 攸县| 定日| 百度

三大主机谁更受蟑螂青睐 PS4主机里竟有小强窝

2019-10-21 01:45 来源:中国日报网

  三大主机谁更受蟑螂青睐 PS4主机里竟有小强窝

  百度(6月6日光明日报)这种面子文化造成的不正风风气潜移默化对少数党员干部产生影响,对个别党员干部树立正确的价值取向产生影响,丢掉了为人民服务的根本宗旨,把手中的权力当作换取面子,甚至是金钱的工具,从而走向了违纪甚至违法的深渊。因为中国既没有这个闲钱和实力,也没有那种野心和胆子。

当儿女的中国母亲节这天只要记得自己远方的母亲,哪怕是一个电话、一声问候,孝道便在其中。在这一背景下,借美元很便宜,开发石油很赚钱,很多非洲和拉丁美洲的发展中国家都开始借美元去开发石油,其中不少国家迅速跨入中等收入国家的门槛。

  在朝鲜半岛等国际舞台上,中国可以打出有力牵制美国的各种牌,作为对美方一旦将贸易战向政治和军事领域延伸的反制,使其难堪。要加快税收结构改革,形成有利于扩大中等收入群体的新税制。

  因此,对于微权力腐败问题必须严惩,更不能怕得罪人。  本期的“我是状元”,我们就请到了职业遛狗师包雅典,她将带我们走进遛狗师这个不为人熟知的职业,并分享作为遛狗师一路走来的心路历程。

  第四,实现养老服务持续性的各类养老人力资源准备。

  这样,建构起党内监督体系的基本框架,把所有党组织和工作部门都纳入监督主体范围。

  而美国汽车品牌不及德国车,省油不如日本车,是最容易被中国消费者抛弃的。但在具体实践中,这些原则却如橡皮圈般被不断拉伸扩大。

  人民网强国论坛邀请北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水对《条例》进行了系统地解读。

  一方面,捍卫农村“舌尖上的安全”,应重点提高基层监管能力,把力量下沉,围绕农民群众反映强烈的突出问题,让监管关口下移。  保守派大谈威胁、提出危机性局势的判断,还源于他们特有的安全思维。

  毋庸讳言,纪检系统内部就有内鬼,存在灯下黑现象。

  百度我先祝贺新当选的国家领导人荣幸快乐!我们中国人民有今天的幸福,党和国家当选的领导人只所以有今天的殊荣,要感恩毛泽东、朱德、周恩来等老一辈无产阶段革命家和无数死难于建立新中国与拼命抗外敌保卫国家的英烈们;与祖先伏羲女娲、神农、孙中山与道佛儒主等先贤。

  党委(党组)在党内监督中负主体责任,书记是第一责任人,党委常委会委员(党组成员)和党委委员在职责范围内履行监督职责。这样一来,我们的工作思路就非常的明确,目标就非常的清晰了。

  百度 百度 百度

  三大主机谁更受蟑螂青睐 PS4主机里竟有小强窝

 
责编:
万家首页
安徽资讯

三大主机谁更受蟑螂青睐 PS4主机里竟有小强窝

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-10-21 00:04 来源:央视财经
分享到:
百度 声明称英国已经向盟国通报俄罗斯很可能应为袭击承担责任,并表示我们同意英国做出的没有其他合理替代解释的评估,进一步强调了俄罗斯负有责任。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区邻里帮

    万家社区邻里帮

    微信扫码登陆,发布问题求助

    安徽知名专家,免费在线解答

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

更多专题报道

70年看合肥

70年斗转星移,70年砥砺奋进。今年是中华人民共和国成立70周年,也是合肥沧...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
百度